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bet9九州体育10年信誉|山东:“五种模式”全力保障企业用工需求

浏览次数: 60802 发布日期: 2021-08-17

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山东:五模全力保障企业用工需求,实施六稳六保。一线企业有目共睹。

光明日报记者赵秋丽、冯凡。新冠肺炎疫情发生以来,山东省人力资源和社会保障厅采取正确措施,致力于人才服务、专车服务、网络服务、员工共享、促进就业创业五种模式政策,充分保障再生产和就业需求。刚过春节,山东省泰安市岱岳区人力资源和社会保障局就业指导科科长赵兴利作为山东能源新矿业集团泰山盐化分公司的人力资源服务专家,早日找到他的联系方式,帮助企业解决问题。差。

终极问题。一条生产线需要50多人,现在人员严重短缺。工人是从村里招来的,每个村都设立了防疫检查站,人员出入成了问题。

面对疫情,山东能源新矿业集团泰山盐化分公司自行改产。不到两天,几乎废弃的84消毒液生产线恢复生产,但招工难让生产线负责人王希增心痛。

了解情况后,赵兴利通过与公司所在的岱岳区满庄镇对接,为周边地区提供招聘需求。我们综合安排申请人,安排专家进行点对点劳务运输,兼顾疫情应对和劳务需求。赵星礼说道。

如山东能源新矿业集团泰山盐化分公司, 山东省人力资源和社会保障厅为疫情防控管理、公用事业运营、公共生活等需要的重点企业和重点项目设立就业服务专家,建立24小时就业。安排保障机制,实时响应,提供一对一服务,挖掘当地劳动力资源,多渠道满足企业用工需求。

山东省人力资源社会保障厅建立就业服务专家3736人,对接服务企业24568家,解决问题13个。80,000 人就业。其中,500家防疫物资重点生产企业从业人员32585人。

他们在第一线扮演招聘人员、服务人员、协调人员、联络人员、信息人员五个主要角色,帮助企业解决稳定的工作返岗手续、招聘信息等具体实际问题。信息发布、人力资源社会政策解读、员工返程交通。山东省人力资源和社会保障厅围绕重点群体就业困难,构建跨屏专网服务新模式。将在线就业培训、职位招聘、职位管理转为线上,将过去的就业服务面对面模式转变为面对面的模式,让求职者从技能培训、求职、求职等方面享受到一致的专业网络服务招聘到签约。

发展网上就业服务,实现失业网上登记、失业保险领取、稳归、调解、仲裁网上办公。山东围绕重点地区复工难问题,开展农民工畅通通行活动,发展点对点专列、专列、专运专列。确保农民工安全返回工作岗位。

. 此外,围绕企业用工失衡问题,构建企业对企业员工共享新模式。人力资源和社会保障部门建立人力资源调整平台,引导员工富裕的企业向缺岗企业派遣员工,共享人力资源,实现企业经济、员工收入和社会效益的目标。

潍坊市坊子区积极探索企业间员工共享模式,有效解决企业用工不平衡问题,实现跨行互利共赢。潍坊智信电子有限公司人事经理曹凤东说:我们公司用人缺口很大。在人事部的协调下,来自多家餐饮酒店和游乐园的80多名员工来到我们这里,解决了员工短缺的问题。实现人员合理使用的问题。

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山东省着力落实就业创业政策,建立面对面的政策推动新模式。全面梳理疫情期间出台的就业创业政策,按地域、分组、分类打包,形成企业打包、项目打包、农村打包、社区打包、高中打包、个人打包等6个包。

包装。包装上明确了政策支持内容、援助服务内容、政策实施和服务到达渠道。广泛刊载于2020年10月13日第11期光明日报网站及新媒体。编辑:白佳宜。


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